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2021
11-23
國企改革三年行動???第八期
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新永一公司召開中層管理人員
競爭上崗動員大會
    中層管理人員競爭上崗是落實國企改革三年行動,深化三項制度改革的必然要求,根據四川路橋對中層管理人員競爭上崗工作的安排部署,2021年11月22日,新永一公司在第二會議室召開了中層管理人員競爭上崗動員大會。會議由黨總支書記、董事長周聰臨主持,公司在家領導及各部門負責人參加會議。
    會上,人力資源部宣貫了《四川路橋所屬公司中層管理崗位競聘工作指導意見》,黨總支書記、董事長周聰臨向全體中層管理人員傳達了四川路橋集團中層管理人員競爭上崗推進會會議精神。
    針對本次中層管理人員競爭上崗工作,黨總支副書記、副總經理文建國提出一是要高度重視。本次中層競聘上崗不僅是公司干部隊伍建設、推進公司各項事業發展的迫切需要,更是落實國企改革三年行動工作的需要。二是要認真落實。進入公司中層競聘,是各位中層管理者個人成長生活中的轉折點,也是公司高質量發展的新起點,中層管理人員要嚴格履行程序,認真對待。三是要服從要求。要顧全大局,始終遵從組織原則,服從組織紀律。四是要擔當作為。要善于學習、敢抓敢管,找對路子、邁好步子。五是要清正廉潔。要自覺遵守紀律、團結同事、為人正直,始終保持嚴謹認真的工作態度和一絲不茍的工作作風。
    總經理王朝英指出,一是公司上下要同心協力、積極參與、統籌兼顧、共同努力,扎實推進本次中層管理人員競爭上崗工作的順利完成。二是中層管理人員要積極配合本次競爭上崗工作,認真選擇崗位,達到充分展現和發揮自身能力的目的。
    黨總支書記、董事長周聰臨對全體中層管理人員進行了集體談心談話,提出一是要有信心。充分發揮個人優勢,揚長避短,加強克短步伐。二是要定好位。根據個人性格、知識、情商、智商、工作能力等方面,做好個人選擇和定位。三是要起好步。本次競聘上崗將嚴格按照公平、公開、公正的原則進行,激發工作積極性和主動性,有效發揮中層管理者承上啟下、精干高效的作用。四是要走好路。嚴格實行差異化績效,加大考核和激勵力度,2022年將是公司“業務提升年”,中層管理人員要主動作為、主動擔當,以改革三年行動為指引和契機,促進公司業務發展更上一個臺階。
    下一步,公司主要領導將與各部門負責人開展逐一談話,推動中層管理人員競爭上崗順利完成,確保年底完成70%國企三年改革行動目標任務。
 
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