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2021
11-27
國企改革三年行動???第九期
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新永一公司召開中層管理人員競聘大會
    為貫徹落實《公司國企改革三年行動方案》《勞動人事分配三項制度改革專項實施方案》,進一步健全市場化經營機制,激發企業活力,有序推進公司三項制度改革工作,2021年11月26日,新永一公司在第一會議室召開中層管理人員競聘大會。會議由黨總支副書記、副總經理文建國主持,公司領導、各部門負責人、職工代表參加會議。黨群辦公室派專人全程監督,確保競聘公開、透明。
    按照新永一公司《中層管理崗位人員競爭上崗方案》,此次中層競聘工作通過動員和報名、競聘演講和競聘答辯、民主評議和民主推薦、聘用決策四個環節,堅持以高標準、嚴要求分階段、按步驟、有組織的開展進行。競聘大會由公司領導班子成員擔任競聘評估小組成員,競聘人員結合競聘崗位要求,從個人工作業績、競聘優勢和崗位設想等方面,根據抽簽順序依次上臺作競聘演講和現場答辯,答辯題目涉及部門專業、管理、個人應變能力等內容。秉持公平、公正、公開的原則,競聘評估小組成員圍繞競聘者的綜合素質、工作能力及履職能力進行競聘評估,并結合競聘者以往工作經歷、主要業績、現場競聘演講及答辯情況,提出競聘評價、改進建議并評分。
    中層管理人員競爭上崗不僅是公司干部隊伍建設、推進公司發展的迫切需要,更是具體落實國企改革三年行動的重點工作。本次競聘,進一步激發了中層管理人員干事創業的熱情,形成人盡其才、才盡其用的用人機制,營造出勇于擔當、敢于創新的良好氛圍。后續公司還將加強對干部的全面跟蹤考察,做到在干出精彩上用力,在敢為人先上發力,為公司發展提供人才和組織保障。下一步,公司將繼續推進用工市場化,嚴格按照《國企改革三年行動工作臺賬》,持續深化三項制度改革,爭取早日實現公司人員競爭上崗覆蓋率100%的目標,在攻堅克難謀發展上開創新局面。
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